Eingangstor zu einem historischen Fachwerkhaus

Karriere

Nach wem wir suchen

Sie interessieren sich seit Ihrer Kindheit für Wirtschaftsthemen und sind intrinsisch motiviert, sehr gute Arbeit zu leisten? Dazu haben Sie höchste moralische Standards, denken strikt langfristig und gehen frohen Mutes durchs Leben und an die Arbeit? An einem Bewerber interessieren uns vor allem drei Charaktereigenschaften:

01

Integrität

Sie haben einen stark ausgeprägten moralischen Kompass und treffen so konsequent Ihre Entscheidungen.

02

Intelligenz

Sie sind klug, arbeiten ständig an sich und haben ein sehr hohes wirtschaftliches Verständnis und eine sehr gute Ausbildung.

03

Fleiss

Es macht Ihnen Spass viel zu arbeiten, in Ihrer Jugend hatten Sie stets Ferien- oder Nebenjobs.

Offene Stellen

Stellenanzeigen

Wir unterstützen unsere Beteiligungen bei Themen, die oft im Tagesgeschäft untergehen – aber langfristig einen großen Impact haben. Vielleicht ist etwas für Sie dabei?

Business Development Manager

Sie unterstützen die Geschäftsführer unserer Beteiligungen in vertrieblichen und strategischen Themen — von Pricing-Logik über Lead-Akquise bis zum Aufbau professioneller Außendienststrukturen.

SEO / SEA Manager

Sie bauen die digitale Sichtbarkeit unserer Beteiligungen gruppenweit auf — von der Priorisierung über SEO-Massnahmen bis zu Google-Ads-Kampagnen mit Fokus auf qualifizierte Anfragen.

AI & Tech Specialist

Sie identifizieren Automatisierungs- und KI-Potenziale in unseren Beteiligungen, entwickeln die Lösungen eigenständig und übergeben sie an die operativen Geschäftsführer.

Initiativbewerbung

Keine der ausgeschriebenen Stellen passt, aber Sie sind überzeugt, dass Sie zu uns passen? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen und einem kurzen Anschreiben.

Initiativ bewerben

Sollten Sie sich von den oben genannten Punkten angesprochen fühlen, würden wir uns sehr über eine Bewerbung bzgl. einer Stelle in unserem Team freuen.

Was wir bieten

Punkte, die für uns sprechen

Um herausragende Mitarbeiter zu bekommen und zu halten, tun wir einiges.

01

Steile Lernkurve garantiert

Sowohl technisch als auch kaufmännisch arbeiten wir auf einem sehr hohen Niveau. Sie werden ab dem ersten Tag in die wichtigsten Prozesse mit eingebunden.

02

Langfristige Stelle

Gute Mitarbeiter möchten wir so lange halten wie möglich. Daher nehmen Sie regelmässig an Weiterbildungen teil und erhalten eine sehr faire Vergütung.

03

Sinnhaftigkeit der Arbeit

Wir sind nicht am schnellen Geld interessiert, sondern bieten Unternehmern ein langfristiges, gutes Zuhause für ihre Lebenswerke. Das macht Freude und gibt einem ein gutes Gefühl bei der Arbeit.

04

Starker Team-Zusammenhalt

Wir haben auch Spass zusammen! Regelmässige Team-Events, Ausflüge und Tagungen sind fester Bestandteil unseres Terminkalenders.

Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung

inkl. Lebenslauf, Zeugnissen und einem Anschreiben.